趙志全代表：“五招齊下”促進(jìn)科技人才向企業(yè)集聚
2014-03-09 00:00:00
新華網(wǎng)北京３月９日電（記者劉羊旸、婁辰）相對于機(jī)關(guān)、事業(yè)科研單位，當(dāng)前企業(yè)科技人才吸引力不足，不利于使企業(yè)真正成為技術(shù)創(chuàng)新主體。山東魯南制藥集團(tuán)董事長趙志全代表表示，要完善支持企業(yè)創(chuàng)新的各項政策，支持企業(yè)建立高水平研發(fā)中心，引導(dǎo)各類技術(shù)創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，真正做強(qiáng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)。
他說，長期以來，我國企業(yè)廣大科技人員普遍面臨收入待遇和社會聲望低、發(fā)展空間狹小等問題，制約了人才向企業(yè)集聚，不利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提高，對國家創(chuàng)新體系的建設(shè)也形成了牽制。建議從以下五個方面采取措施，促進(jìn)科技人才向企業(yè)集聚：
——調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有科技計劃、專項、基金和其他科技經(jīng)費(fèi)結(jié)構(gòu)，發(fā)揮政府科技計劃對資源配置的引導(dǎo)作用，促進(jìn)科技人才向企業(yè)流動和集聚。
——完善高新技術(shù)企業(yè)吸引科技人才的政策措施，逐步解決影響高新技術(shù)企業(yè)引進(jìn)高層次科技人才的戶籍管理、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等問題。積極推進(jìn)創(chuàng)新人才評價、激勵和流動等機(jī)制，為高新技術(shù)企業(yè)引進(jìn)人才提供支持和保障。
——提高對企業(yè)科技人才專項經(jīng)費(fèi)、生活補(bǔ)助、科研資助的投入水平，支持企業(yè)科技人才培養(yǎng)工作。通過提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)或免征個人收入所得稅等多種方式，切實(shí)提高在企業(yè)和基層工作科技人才的收入水平。
——支持創(chuàng)新型骨干企業(yè)建立科技人才培訓(xùn)基地，面向行業(yè)科技人才進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并將有關(guān)培訓(xùn)納入政府培訓(xùn)項目計劃給予支持。制定稅收優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)提高教育經(jīng)費(fèi)規(guī)模，制定科技人才培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)科技人才繼續(xù)教育。
——加快改革機(jī)關(guān)和事業(yè)單位社會保障制度改革，建立企事業(yè)單位互相銜接、保障水平相當(dāng)?shù)纳鐣B(yǎng)老和醫(yī)療保障體系。
